部门公共人力资源属于劳务中介和输出，属于国家事业单位，而一般人力资源属于为公司自身需求招聘人才的部门，性质和权限不同。

部门人力资源不同于一般的人力资源。1.内容不同:

侧重点不同。以前的公共部门人力资源管理侧重于管理沟通；后者侧重于人力资源和组织管理中的组织行为。简单地说，前者是有效的沟通，以实现良好的人力资源管理。

2.不同的主题:

部门公共人力资源管理是指计划、录用、任命、使用、薪酬、保障等管理活动和过程的总和。根据法律，国家行政组织是人力资源的主要对象。部门公共人力资源管理基于全新的现代人力资源理论和管理思想。

部门公共人力资源管理概论公共人力资源管理是指计划、聘用、任用、使用、薪酬、保障等管理活动和过程的总和。，以国家行政组织为主要对象。依法管理所属人力资源。部门公共人力资源管理基于全新的现代人力资源理论和管理理念。是公共部门人事管理理论和实践的全方位更新。它在管理内容、管理原则、管理方法以及管理部门的地位等方面都不同于传统的人事管理。