部门公共人力资源属于劳务中介和输出，属于国家事业单位，而一般人力资源属于为公司自身需求招聘人才的部门，性质和权限不同。

部门人力资源不同于人力资源。1.内容不同:

侧重点不同。以前的公共部门人力资源管理侧重于管理沟通；后者侧重于人力资源和组织管理中的组织行为。简单地说，前者是有效的沟通，以实现良好的人力资源管理。

2.不同的主题:

部门公共人力资源管理是指计划、录用、任命、使用、薪酬、保障等管理活动和过程的总和。根据法律，国家行政组织是人力资源的主要对象。部门公共人力资源管理基于全新的现代人力资源理论和管理思想。

公共资源管理和人力资源管理是中国人民大学区分出来的两个专业，是国内公认的人力资源管理比较好的专业。

公共管理方向的人力资源基本都是进入公共管理学院所在的政府机关，非营利组织，比如慈善基金会。

基本上普通人力资源出来就是企业的人力资源——所在地，劳动学院。

也就是说，一个是公务员，一个是企业高管。你喜欢哪一个取决于你。