人力资源管理专业主要学习管理学、经济学、法学、人力资源管理等基础知识和技能。人力资源管理专业涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面。对企业人员进行招聘、选拔、培训、考核和劳动关系管理。

人力资源管理专业毕业生:人力资源管理专业就业方向:企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作等。

人力资源管理专业的学生毕业后主要从事新能源、互联网、电子商务、金融、投资、证券、贸易、进出口等行业。毕业后主要做人事专员和招聘专员。

符合相关条件的人力资源管理专业可报考研究生层次:具有国民教育系列初中毕业证(初中毕业生和往届初中毕业生)(含成人高等教育系列初中毕业生)的，注意需在研究生录取前取得相关初中毕业证，否则院校将取消其资格。

国家高等职业教育系列初中毕业生入学前须有2年以上工作经历，报考同等(初中)学历。注意，同等学历的考生在复试中需要加试两个科目左右。人力资源管理专业的学生在申请研究生或博士学位时，必须征得所在单位的同意。

人力资源管理专业就业前景我国人力资源管理专业的专业人才非常稀缺，在国内属于稀缺专业人才。由于人力资源队伍国际化水平较低，毕业生需求与市场差距较大，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

在人才竞争全球化的今天，人力资源管理专业的开发与管理显得尤为重要。人才储备多固然可贵，但更可贵的是能管好这众多人才的伯乐。人力资源管理专业就是这样一个专业。

人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的层次。一般工作稳定，上升通道通畅。各单位的人事部门也是重点部门。因为事业的重要性，人事主管升职加薪的概率很大，所以很多人都想做这份工作。与此同时，各人才市场甚至猎头公司都对专业的人力资源管理人才趋之若鹜。从供求关系来看，人力资源管理专业可谓是管理行业中的“宠儿”。