人力资源专业的学生毕业后可以从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

全国高级人力资源专业人才600多万，其中北京40万，上海60万，广州50多万，武汉30万左右。与巨大的市场缺口相对应的，是人力资源经理的薪酬也高；据调查，大型集团公司人力资源总监的薪酬一般为每月1万至1.5万元或高达1.8万至2万元(一般在1.5 万元左右波动)；

薪资经理和招聘经理一般在6000元-12000元 (一般在8000元左右浮动)。在这个薪酬标准中，人力资源经理的薪酬水平一般在12000元左右浮动，高于15000元，低于8000元。

我国人力资源从业者的专业知识人才非常稀缺，属于我国稀缺专业人才。由于人力资源队伍国际化水平较低，毕业生需求与市场差距较大，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

在人才竞争全球化的今天，人力资源开发与管理工作显得尤为重要。虽然大量的人才是有价值的，但是管理好这些人才更有价值。人力资源管理就是这样一个专业。从一个军人到发号施令的管理者，需要积累，就像一瓶法国雷米·马丁。只有经过多年的考验，才能以其纯净、平和、芳香浓郁、色泽鲜艳而为人称道。自古以来，人才和金钱是任何事业的两个轮子。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实是一切管理的核心。

人力资源管理是所有管理工作中接近权力的一个层次。总体来说工作稳定，上升通道顺畅。各单位的人事部门也是核心和关键部门。人事主管因为专业的重要性，升职加薪的概率很大，所以想干这份工作的人很多。与此同时，人才市场甚至猎头公司对专业的人力资源管理人才求贤若渴。从供求关系来看，这个专业可谓是管理行业的“宠儿”。